Ciudad pagará un año una parte del sueldo para que empresas privadas contraten a 10.000 jóvenes de entre 18 y 24 años

El jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, presentó el Plan de Empleo Joven de la CABA por el cual la administración capitalina se compromete a pagar una parte del sueldo de unos 10.000 jóvenes de entre 18 y 24 años para que sean contratados por empresas privadas. La inscripción se realiza en http://empleojovenba.com.ar.

“El Plan, a cargo del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción del GCBA, brindará una asistencia económica mensual para solventar por un plazo de 12 meses, de forma exclusiva y parcialmente, el pago del salario de los jóvenes que obtengan un puesto laboral. En paralelo, el empleador deberá abonar la diferencia hasta completar el monto del salario previamente acordado. A su vez, con el fin de conectar a los jóvenes con las organizaciones interesadas, el Gobierno porteño contará con un portal de empleo que estará disponible en el sitio web oficial”, explican fuentes oficiales.

“La asistencia económica se abonará por medio de transferencia bancaria a la cuenta personal del trabajador que se abrirá en el Banco Ciudad. Será de un valor determinado que oscilará en base a distintos factores, tales como la cantidad de horas trabajadas (media jornada o jornada completa), el género y el lugar de residencia. El monto máximo establecido es de $38.940 y se ajustará de acuerdo a las variaciones del salario mínimo, vital y móvil”, añadieron.

Además, en CABA analizaron el panorama actual: “En la actualidad, más de 38.000 jóvenes se encuentran desocupados, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). Entre las zonas que registran más desempleo de jóvenes en la Ciudad, las comunas del Sur y los barrios populares resultan las más perjudicadas con (34,7%), le siguen comunas del centro (20,9%) y comunas del Norte (17,2%)”.

“Presentamos el Plan de Empleo Joven que trabajamos con (el senador nacional) Martín Lousteau para impulsar la contratación de jóvenes de entre 18 y 24 años en distintas empresas, asumiendo desde la Ciudad el pago de un porcentaje de su sueldo por un año”, introdujo el mandatario.

“El mecanismo para anotarse es muy simple: pueden hacerlo a través de http://empleojovenba.com.ar y, una vez que carguen sus datos, vamos a conectar a las empresas con los perfiles que se ajustan a sus búsquedas. Cuando se da una contratación, el empleador va a tener 20 días desde el inicio de la relación laboral para registrarla y que ese chico o esa chica empiece a recibir el beneficio. Esto se traduce en inclusión laboral, menos brechas y más oportunidades”, indicó.

“Cuando se da una contratación, el empleador va a tener 20 días desde el inicio de la relación laboral para registrarla y que ese chico o esa chica empiece a recibir el beneficio. Esto se traduce en inclusión laboral, menos brechas y más oportunidades. Queremos aprovechar este plan para corregir también las desigualdades que existen en el acceso al trabajo. Por eso, aquellos jóvenes que vivan en barrios populares o en la zona sur de la Ciudad van a ser los que tengan un mayor beneficio”, detalló.

“Y, en todos los casos, las mujeres van a recibir un porcentaje mayor que los varones, porque sabemos que ellas todavía siguen enfrentando barreras y dificultades en el acceso al trabajo. Aprovecho para destacar, una vez más, el enorme compromiso del sector privado con este plan. Al igual que con las prácticas educativas hoy tenemos muchas empresas dispuestas a ofrecerles a los jóvenes su primer laburo”, especificó.

“La iniciativa privada siempre es la que impulsa los procesos de desarrollo, la que motoriza la innovación y, sobre todo, la que genera trabajo. Y cuando esa iniciativa privada se desarrolla junto a un Estado que la valora, la incentiva y la acompaña, se logran grandes resultados. Eso es lo que necesita la Argentina: volver a apoyar al sector privado para generar trabajo. El trabajo es la única herramienta para transformar realidades, salir de la pobreza, progresar y motivar a las nuevas generaciones a que sueñen con un futuro en su país”, concluyó.

QUEREMOS QUE 10 MIL JÓVENES TENGAN SU PRIMER LABURO

Presentamos el Plan de Empleo Joven que trabajamos con @GugaLusto para impulsar la contratación de jóvenes de entre 18 y 24 años en distintas empresas, asumiendo desde la Ciudad el pago de un porcentaje de su sueldo por un año.

— Horacio Rodríguez Larreta (@horaciorlarreta) May 10, 2022

Requisitos de inscripción para jóvenes:

Con el fin de poder ser elegidos como beneficiarios del Plan, los jóvenes deberán cumplir con las siguientes condiciones:

● Tener entre 18 y 24 años.
● Acreditar residencia en el territorio porteño.
● Encontrarse desempleados o con un empleo informal previo a ser incluidos en la solicitud de adhesión al Plan.

Por el contrario, no podrán aplicar aquellos jóvenes:

● Que hayan tenido una relación formal previa en los últimos seis meses con el mismo empleador que presenta la solicitud de adhesión al Plan.
● Cuya remuneración bruta mensual supere en cuatro veces el salario mínimo, vital y móvil vigente.

Requisitos para los empleadores:

La adhesión de los jóvenes al Plan deberá ser solicitada por los empleadores a través de la plataforma “Trámites a Distancia (TAD)” del Gobierno de la Ciudad. Deberán cumplir los siguientes requisitos:

● Tener domicilio legal, fiscal o de explotación en el ámbito de la Ciudad.
● No haber efectuado despidos sin causa de su nómina de trabajadores en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de adhesión al Plan, en una cantidad que supere el quince por ciento de su nómina.
● No registrar incumplimientos a las obligaciones correspondientes a los aportes y contribuciones del Sistema Único de la Seguridad Social respecto del personal a su cargo, al mes inmediato anterior a la presentación de solicitud de adhesión al Plan.

Obligaciones del empleador

Al contratar un joven de 18 a 24 años, tendrá un plazo de 20 días corridos contados desde la fecha de inicio de la relación laboral para adherirlo al Plan y percibir el beneficio.

Una vez aprobada la solicitud, deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

● Abonar al trabajador la diferencia entre el monto que brinda la Ciudad y la remuneración convenida entre las partes. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil o a la normativa laboral establecida para el puesto de trabajo correspondiente según el convenio colectivo vigente, de acuerdo a la actividad de la que se trate.
● Realizar los aportes y contribuciones a la seguridad social, sobre el 100% del salario.
● Cumplir con la normativa laboral vigente (alta temprana/ART, entre otras).
● Manifestar mensualmente a partir del mes siguiente de la aprobación de la inclusión del trabajador al Plan, en carácter de declaración jurada, su continuidad y/o baja.